Franchise aquila RH
Agences de recrutement innovantes
aquila RH est un réseau d’agences de recrutement (en intérim, CDD et CDI) de profils de niveau CAP à BAC exerçant dans les domaines du BTP, du transport, de la logistique, de l’industrie et du tertiaire. Les patrons d’agences aquila RH sont de véritables acteurs locaux de l’emploi qui jouent le rôle d’intermédiaires entre les candidats et les entreprises. L’enjeu au quotidien est de faire correspondre parfaitement les compétences et aspirations d’un candidat avec les besoins ponctuels ou pérennes [...] Lire plus
Témoignage vidéo aquila RH
Présentation du réseau aquila RH
aquila RH est un réseau d’agences de recrutement (en intérim, CDD et CDI) de profils de niveau CAP à BAC exerçant dans les domaines du BTP, du transport, de la logistique, de l’industrie et du tertiaire.
Les patrons d’agences aquila RH sont de véritables acteurs locaux de l’emploi qui jouent le rôle d’intermédiaires entre les candidats et les entreprises. L’enjeu au quotidien est de faire correspondre parfaitement les compétences et aspirations d’un candidat avec les besoins ponctuels ou pérennes d’une entreprise cliente.
Pour ce faire, aquila RH a développé une batterie de méthodes et d’outils qui lui permettent de délivrer des prestations d’excellence et de se distinguer sur son marché. Le groupe se hisse à la 1ère place du classement l’Express/Ernst&Young des start-up françaises de l’année 2016. Et en 2017, il entre dans le Top 30 des entrepreneurs et se voit décerné le trophée des "Meilleurs franchisés et partenaires de France" par l'IREF.
- Une approche digitale du recrutement
Résolument tourné vers l’innovation, le réseau aquila RH s’appuie depuis sa création sur les dernières tendances en termes de recrutement. Les agences ne disposent pas de vitrine extérieure et s’appuient uniquement sur des canaux digitaux pour la recherche de la perle rare. Le sourcing s’effectue à partir des réseaux sociaux, d’une CVthèque interne, de sites emploi et de Job boards. Chaque candidat est pré qualifié de manière téléphonique, reçu systématiquement sur rendez-vous et fait l’objet d’un contrôle de référence. Ce cahier des charges rigoureux garantit la délivrance d’une prestation de très haute qualité. En parallèle, les franchisés bénéficient d’une architecture informatique en mode cloud, de la dématérialisation des documents RH et expérimentent en permanence les dernières nouveautés en la matière.
- Des consultants polyvalents
Le franchisé et ses salariés sont des consultants polyvalents. C’est-à-dire qu’après avoir démarché leur client et recueilli les commandes ils sont également en charge du recrutement, du suivi commercial et des tâches administratives inhérentes. Cela permet au client de bénéficier d’un interlocuteur unique et ainsi de s’assurer de plus de simplicité et de réactivité.
- Un réseau de franchisés
Convaincus que le succès d’une agence de recrutement est entièrement lié à l’engagement de son directeur, les fondateurs du groupe Alphyr ont choisi de développer leur réseau sur le modèle de la franchise. Ce qui permet d’allier la réactivité et l’engagement propres aux entrepreneurs aux outils des grands groupes.
Comment ouvrir une agence aquila RH ?
Profils recherchés
Le réseau est composé de franchisés âgés en moyenne de 35 à 50 ans, hommes et femmes du métier ou ayant effectué une reconversion professionnelle.
Pour pouvoir se lancer avec succès, le candidat doit disposer d’une grande curiosité et d’une vraie appétence commerciale. Il doit également faire preuve d’un sens de l’humain très développé et être un bon gestionnaire. Être irréprochable dans la gestion de l'agence et de votre entreprise est une des clés du succès. Partant du principe que le savoir-faire s'acquiert, nous recherchons avant tout des personnalités en phase avec l'état d'esprit de notre réseau.
Selon le rapport économique et social du Prism’Emploi, les agences d’emploi constituent le 1er recruteur de France :
- 17 millions de missions d’intérim
- 2 millions d’intérimaires
- 600 000 équivalents temps plein
- 50 000 recrutements en CDD et CDI pris en charge par des agences d’emploi
- 7000 agences d’emploi
- 18 milliards d’euros de chiffre d’affaires
- Une conjoncture actuelle très favorable à la création d’une agence : la flexibilisation des formes de l’emploi s’inscrit comme une tendance de fond et la croissance enregistrée ces deux dernières années sur le secteur permet de confirmer son redressement.
Les avantages de la franchise aquila RH
- Un investissement faible de 25 000 € pour une rentabilité forte
- Un métier passionnant faisant appel à de nombreuses compétences et permettant d’intervenir sur un enjeu économique et sociétal majeur : l’emploi
- Un réseau porté par des valeurs structurantes : l’humain au cœur de l’activité, la culture du résultat, l’esprit entrepreneurial, une éthique forte
Crédit photographies : The Glint
Implantations existantes, prioritaires et à reprendre
Vous souhaitez investir, voire racheter ou reprendre une franchise aquila RH ? La carte vous permet de découvrir les zones de développement prioritaires déclarées par l’enseigne aquila RH ainsi que les points de vente disponibles. Si votre ville ciblée ne figure pas sur cette carte, vous pouvez demander des précisions à l’enseigne qui sera probablement intéressée par votre profil.
Zones d'implantation internationales
L'enseigne aquila RH souhaite s'implanter dans ces pays :
- aquila RH se développe en Allemagne
- aquila RH se développe au Canada
- aquila RH se développe en Italie
| Chiffre d'affaires (après 2 ans) | 1 800 000 € |
|---|---|
| Année de création | 2011 |
| Année de lancement en réseau | 2011 |
| Type de contrat | franchise |
| Taille du réseau |
4 succursales / 46 franchises 50 implantations |
| Durée de contrat | 7 ans |
| Nombre d'animateurs Franchise | 6 |
| Apport personnel | à partir de 25 000 € (hors pas de porte) |
|---|---|
| Droit d'entrée | 25 000 € |
| Surface moyenne (en m²) | A partir de 50 m² |
| Investissement global | 70 000 € |
| Redevance | % du CA |
L'investissement comprends :
- Droit d'entrée
- Formation initiale
- Outils et licences
- Équipement mobilier et informatique de l'agence
- Charges de la structure et réserves de trésoreries
Emplacement souhaité
- Centre-ville
- Périphérie
- Surface moyenne
Formation et assistance
- 3 semaines
Franchise aquila RH : l'historique du réseau
- 69 agences
- Groupe international avec 1 agence au Canada depuis 2016
- 95 millions de chiffre d’affaires en 2016
- N°1 au classement des 100 start-up de l’année édité par l’Express en partenariat avec Ernst & Young
- Offre multicanal : digital dans son ADN, le groupe fait une nouvelle fois preuve d’agilité et lance en 2016 son agence d’intérim 100% en ligne sous la marque MisterTemp toujours dans le souci d’anticiper les évolutions du marché et de pérenniser les performances de ses agences dans un monde en pleine transformation
CV du dirigeant : sa formation, ses expériences, dates clés, personnalité
3 associés :
Alexandre Pham et Rémy Sultan : co-fondateurs et co-présidents
Arnaud Weckonski : directeur associé
- Alexandre Pham
Diplômé de l’Ecole Polytechnique et titulaire d’un MBA de la Harvard Business School, a rejoint le secteur des ressources humaines en intégrant le groupe VediorFrance à des fonctions de direction.
- Rémy Sultan
Après avoir suivi une formation universitaire en commerce et marketing il évolue jusqu’au poste de directeur des opérations du groupe Expectra, filière spécialiste du groupe VediorFrance.
- Arnaud Weckonski
Egalement expert du secteur les rejoint en tant qu’associé un peu plus tard dans l’aventure.