« En avril, Ixina passera la barre des 100 magasins »

Thierry Tallet : En 2014, Ixina a réalisé 150 millions d’euros HT de chiffre d’affaires, un chiffre stable par rapport à 2013. A périmètre non comparable, notre réseau a enregistré une croissance de 4%. L’année passée, nous avons ouvert neuf magasins à Asnières-sur-Seine, Auxerre, Mantes-la-Jolie, Challans, Chartres, Cherbourg, Nice, Limoges ainsi qu’une deuxième unité à Nantes.

Si l’année 2014 a été un peu moins bonne que les précédentes en termes de croissance, elle nous a permis de poursuivre notre conquête de part de marché parmi les spécialistes de la cuisine. Par ailleurs, Ixina a particulièrement bien démarré l’année 2015 puisqu’en janvier nous avons enregistré un chiffre d’affaires en progression de 11%. La fréquentation a clairement augmenté dans nos magasins, notamment dans la seconde partie du mois de janvier. Les clients ont semble-t-il été réceptifs à l’offre de financement proposée par le réseau en ce début d’année.

Nos perspectives de développement sont très encourageantes. A fin avril, le réseau Ixina aura déjà ouvert sept nouveaux points de vente. Au total, nous devrions ouvrir 15 nouvelles unités cette année et nous prévoyons un parc porté à 180 points de vente d’ici cinq ans, contre 95 actuellement.
Nous visons trois types d’implantations. Nous allons ainsi poursuivre l’ouverture de magasins de 300 à 400 m² en périphérie des villes. Dans des agglomérations plus modestes en termes de zone de chalandise, nous souhaitons développer des magasins de 150 à 300 m². Enfin, nous allons poursuivre l’implantation de notre format Ixina City au cœur des grandes métropoles régionales. Il s’agit de points de vente de 130 à 200 m². Avec ce format, nous avons déjà ouvert dans le 15ème arrondissement de la capitale. Implanté depuis septembre 2013, ce magasin fonctionne extrêmement bien avec un chiffre d’affaires qui dépasse largement le CA moyen des magasins du réseau. Nous avons également ouvert des formats Ixina City à Asnières-sur-Seine ainsi qu’à Nice. Une prochaine unité de ce type devrait voir le jour très prochainement le jour à Paris 17.

Nous recherchons des personnes ayant la volonté d’entreprendre, avec des aptitudes au management et qui souhaitent véritablement s’impliquer dans leur magasin. Parmi nos 63 franchisés, il n’y a quasiment aucun cuisiniste d’origine. Nos franchisés viennent vraiment de tous horizons.

Toutes les villes de taille importante mais aussi celles plus modestes dans lesquelles nous ne sommes pas encore présents retiennent notre intérêt. Nous souhaitons par exemple nous implanter à Orléans, Bourges ou encore Brive-la-Gaillarde. Dans l’Est de la France, nous ciblons Metz, Strasbourg, Mulhouse…

Parmi les 80 magasins que nous souhaitons ouvrir d’ici cinq ans, une vingtaine sera au format City. Nous recherchons donc des emplacements à Paris mais aussi à Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux ou encore Lille. Toutes les grandes capitales régionales sont concernées.

En 2014, le marché de la cuisine a connu quelques difficultés et régressé de 2,8% dans un marché du meuble qui a quant à lui moins chuté que les années précédentes. Historiquement, la cuisine constitue l’un des deux segments porteurs du marché du meuble. En 2014, la régression s’est faite principalement sur les généralistes. Mon explication porte sur le fait qu’il existe un élément incontournable dans nos métiers : l’humain. Aujourd’hui, les gens peuvent acheter tout partout. Dans l’univers très technique de la cuisine, le consommateur doit avoir en face de lui un vendeur qui connaisse parfaitement ses produits et qui soit capable d’écouter et de comprendre le besoin de ses clients. Les généralistes ont plus de mal à proposer cette expertise quand nous, spécialistes, nous misons énormément sur la formation de nos équipes. Ainsi, chez Ixina, tous nos efforts s’orientent sur la qualité de nos collaborateurs dès le recrutement, où nous accompagnons nos franchisés dans la recherche des meilleurs profils. Ensuite, cela passe par la formation de nos équipes. Tous nos vendeurs suivent une formation intensive de sept semaines complétée par une immersion en magasin pour les managers et les franchisés. En complément de cette formation initiale, nous avons mis en place un programme de montée en compétence dans le réseau avec des formations ponctuelles sur différents sujets comme l’analyse du comportement des consommateurs. Nous mettons vraiment l’humain au cœur de notre stratégie et c’est ce qui fait l’un des nombreux atouts de notre enseigne.

Mis en place il y a environ trois ans, notre nouveau concept plait énormément. Nous avons pensé un magasin très ouvert proposant un équipement multimédia qui permet au client, grâce à une simulation 3D, de se projeter dans sa future cuisine. Très performant, ce nouveau concept permet d’augmenter de 20% en moyenne le chiffre d’affaires des magasins.

Aujourd’hui, plus de 55% du réseau a adopté ce nouveau concept qui devrait équiper l’ensemble des points de vente d’ici deux ans.