Trois questions à Régine Macé

Nous avons constaté un plus grand nombre de candidatures depuis le début de la crise. Cet éventail de demandes nous permet d’étudier et de confronter les profils afin de valider les meilleurs candidats.Nous souhaitons recruter des candidats qui continuent à venir à la franchise par choix en ayant pris le temps de murir et réfléchir leur projet.

Notre cursus de formation va s’étoffer. Pour les nouveaux franchisés, nous allons mettre l’accent sur la gestion commerciale avec des thèmes dédiés comme, par exemple, « comment multiplier son relationnel ». Pour les franchisés déjà en place et leurs équipes, nous avons également renforcé notre programme de formation en essayant de développer les sessions à distance.
Notre réseau est en pleine phase de maturité. Nos futurs franchisés vont pouvoir bénéficier de l’expérience des anciens et du lancement de produits plus ciblés. Enfin, en termes d’animation, nous souhaitons mixer notre réseau en propre et notre réseau franchisé de manière à obtenir plus d’homogénéité entre les deux entités. Cette mixité sera bénéfique en favorisant, par exemple, l’échange de best practice.