Swixim, un mois après la formation recrutement… déjà des résultats !

Comment puis-je trouver de bons candidats ?
Comment puis-je leur donner envie de venir travailler dans mon agence ?
Dois-je recruter des débutants ou des commerciaux confirmés ?
Comment motiver mon équipe pour recruter et intégrer des nouveaux ?
Comment fidéliser les bons commerciaux ?
Quel statut proposer, salarié ou agent commercial ?

Autant d’interrogations pour lesquelles les stagiaires on obtenu des réponses précises. L’expérience du réseau, notamment celle du recrutement de Courtiers, et les « recettes » de la mise en œuvre du modèle Swixim, a ouvert de nouvelles et importantes perspectives de développement aux stagiaires. A l’issue de la formation, plusieurs d’entre eux disaient : « j’ai appris un nouveau métier ».

Cet enthousiasme a rapidement été conforté par les résultats, de nombreux Courtiers ont été recrutés dans le mois qui a suivi la formation et plusieurs vont rejoindre Swixim dans les semaines à venir. Mais au-delà du nombre, c’est le profil de ces Courtiers qui est la plus grande satisfaction. En effet, sens des responsabilités individuelles, maturité professionnelle, goût du challenge sont les principales qualités de ces nouveaux venus chez Swixim.

Bonne chance à ces courtiers et à tous ceux qui suivront, ils seront nombreux, car les agents immobilier Swixim le savent : Il est possible de recruter et fidéliser de bons commerciaux dans l’immobilier et être ainsi conforme à la signature :

Avec Swixim : l'immobilier gagne en assurance.