Interview de Séverine Meynet, de la franchise RH Solutions

Je désirais ardemment concrétiser mon envie d’entreprendre. Lorsque l’on crée son entreprise, il faut être efficace dans tous les domaines. Il faut être bon dans son cœur de métier, savoir l’améliorer, l’enrichir. Il faut être bon dans sa prospection pour se faire connaître et se faire reconnaître et enfin il faut être bon dans la gestion de son entreprise. En choisissant l’option de la franchise, les risques sont amoindris. Nous bénéficions d’une formation initiale pour démarrer l’activité et d’un suivi tout au long de la vie de l’entreprise.

Je recherchais un réseau dans les services aux entreprises et le concept de RH Solutions me plaisait. Les perspectives de développement d’un réseau jeune m’intéressaient. Rejoindre un jeune réseau c’est rejoindre l’innovation créatrice du jeune franchiseur. Le bon choix n’est pas forcément de suivre la réussite établie mais surtout de l’anticiper et je pense que RH Solutions fait partie de ces jeunes réseaux qui réussissent.

L’aide est permanente et elle ne se cantonne pas au démarrage. Je venais d’un secteur d’activité professionnel assez différent, et j’ai tout de suite perçu que je pouvais m’appuyer sur RH Solutions pour obtenir des réponses rapides à mes questions liées au fonctionnement de l’entreprise, au métier ou à des aspects plus techniques du métier.

Pas vraiment. Mes journées se répartissent entre les réunions d’information, les rendez-vous individuels pour faire connaître le portage salarial mais aussi les rendez-vous pour accompagner les personnes qui souhaitent se lancer et les suivre une fois en activité.

J’aimerais conclure sur les rassemblements réguliers organisés par la tête de réseau. Il me paraît essentiel de nous réunir chaque trimestre pour faire le point sur nos actions, notre entreprise et mettre à jour de nos connaissances. Surtout que RH Solutions grandit de mois en mois et devient peu à peu une véritable famille.

Propos recueillis par Rodolphe Hatchadourian