Les expertises sur lesquelles les franchisés Cohésion International peuvent développer leur activité
FORMATION - ANIMATION
Formation collective fortement participative
Un formateur C.I. est régulièrement confronté à des contraintes et difficultés : niveaux hétérogènes des participants, manque de motivation et d'implication, passivité, blocages, comportements contre productifs…
Face à ces situations ses attitudes et techniques issues du coaching sont des réponses précises et adaptées. Elles permettent de mobiliser les ressources de chacun et la synergie du groupe. Elles constituent des moyens précieux pour rendre les stagiaires acteurs de la formation.
CONSEIL - AUDIT
Apport d’expertises, Management de projets…
Un consultant C.I. Conçoit des interventions dont le rapport Gains / Coûts est optimisé selon les attentes et caractéristiques de chacun de ses clients.
Le retour sur investissement de ses interventions est régulièrement obtenu sur le premier exercice.
Il met rapidement en œuvre des actions concrètes qui portent leurs fruits. Au-delà de ces premiers résultats, il sait développer des processus performants et accompagner durablement les Hommes pour les faire évoluer et ainsi pérenniser le changement.
MENTORING
Formation individuelle & transfert d’expertises sur le terrain
Un Mentor C.I. est un conseiller compétent, légitime, expérimenté sur le(s) sujet(s) qui intéresse(nt) le Mentoré.
Le Mentoring CI répond à quatre types d’attentes essentielles, soit aider le Mentoré à mieux vendre, soit aider le Mentoré à mieux s’organiser, soit aider le Mentoré à mieux manager, soit aider le Mentoré à mieux « vivre » .
COACHING
Accompagnement individuel sur la résolution d’un problème
Un Coach C.I est un spécialiste de l'accompagnement d'une ou de plusieurs personnes, ou d'une organisation, pour leur permettre d'atteindre ou de dépasser plus rapidement et plus facilement leurs objectifs personnels et/ou professionnels.
Formation collective fortement participative
Un formateur C.I. est régulièrement confronté à des contraintes et difficultés : niveaux hétérogènes des participants, manque de motivation et d'implication, passivité, blocages, comportements contre productifs…
Face à ces situations ses attitudes et techniques issues du coaching sont des réponses précises et adaptées. Elles permettent de mobiliser les ressources de chacun et la synergie du groupe. Elles constituent des moyens précieux pour rendre les stagiaires acteurs de la formation.
CONSEIL - AUDIT
Apport d’expertises, Management de projets…
Un consultant C.I. Conçoit des interventions dont le rapport Gains / Coûts est optimisé selon les attentes et caractéristiques de chacun de ses clients.
Le retour sur investissement de ses interventions est régulièrement obtenu sur le premier exercice.
Il met rapidement en œuvre des actions concrètes qui portent leurs fruits. Au-delà de ces premiers résultats, il sait développer des processus performants et accompagner durablement les Hommes pour les faire évoluer et ainsi pérenniser le changement.
MENTORING
Formation individuelle & transfert d’expertises sur le terrain
Un Mentor C.I. est un conseiller compétent, légitime, expérimenté sur le(s) sujet(s) qui intéresse(nt) le Mentoré.
Le Mentoring CI répond à quatre types d’attentes essentielles, soit aider le Mentoré à mieux vendre, soit aider le Mentoré à mieux s’organiser, soit aider le Mentoré à mieux manager, soit aider le Mentoré à mieux « vivre » .
COACHING
Accompagnement individuel sur la résolution d’un problème
Un Coach C.I est un spécialiste de l'accompagnement d'une ou de plusieurs personnes, ou d'une organisation, pour leur permettre d'atteindre ou de dépasser plus rapidement et plus facilement leurs objectifs personnels et/ou professionnels.
